2008-03-08
去年萬(wàn)向硅峰完成銷售收入，實(shí)現(xiàn)利稅，完成利潤(rùn)，出口創(chuàng)匯與上年同期相比分別增長(zhǎng)了60%、76%、102%和117%。成績(jī)和榮譽(yù)背后到底有什么在推動(dòng)呢？萬(wàn)向硅峰總經(jīng)理周青云坦言：吸引人才、留住人才是關(guān)鍵，特別是公司推行的“地方糧票”制度在07年的工作中起到了很大的促進(jìn)作用。
萬(wàn)向硅峰所在的開(kāi)化縣地處浙皖贛三省交界，是浙江的母親河——錢塘江的發(fā)源地。論交通、論地理，這家高新技術(shù)企業(yè)實(shí)在不占任何優(yōu)勢(shì)。萬(wàn)向硅峰人力資源部負(fù)責(zé)人坦言，作為高科技企業(yè)，我們對(duì)人才需求量很大。但因?yàn)榄h(huán)境因素，以前很多大學(xué)生來(lái)到開(kāi)化工作不到幾個(gè)月就會(huì)離開(kāi)，這樣形成的人才斷層對(duì)我們企業(yè)的發(fā)展很是不利。
痛定思痛，萬(wàn)向硅峰開(kāi)始探索一條吸引人才落戶的特色優(yōu)惠政策。從去年開(kāi)始，公司建立起了一套科學(xué)、合理、有效的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，同事對(duì)取得大專以上學(xué)歷、初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人員用津貼的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。萬(wàn)向硅峰的員工把公司的“學(xué)歷及職稱津貼制度”笑稱“地方糧票”制度。
“地方糧票”補(bǔ)助范圍非常廣，包括取得成人高考、函授、自考畢業(yè)的?？粕?，包括普通高校畢業(yè)的?？粕?，還包括取得初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月最高500元，最低100元。另外，公司每年還對(duì)員工的技術(shù)職稱進(jìn)行內(nèi)部評(píng)比，依學(xué)歷、工作量、合格率、工藝技術(shù)水平等評(píng)出相應(yīng)的初、中、高級(jí)職稱。這種公司內(nèi)部的評(píng)比就祛除了社會(huì)上評(píng)比要求的學(xué)歷要求、工作年限要求、專業(yè)要求等要素，不少高中畢業(yè)的技工憑其精湛的技術(shù)就有可能評(píng)上中級(jí)技工。
評(píng)出來(lái)的初、中、高級(jí)技工在公司內(nèi)部卻能享受國(guó)家同等待遇的補(bǔ)貼：高級(jí)職稱每月補(bǔ)貼500元，中級(jí)職稱每月補(bǔ)貼300元，初級(jí)職稱每月補(bǔ)貼200元，并且不同項(xiàng)目的補(bǔ)貼項(xiàng)目還可以累加。現(xiàn)在員工補(bǔ)貼額每月最高的可達(dá)到上千元。
據(jù)萬(wàn)向硅峰人力資源部介紹，“地方糧票”制度實(shí)施一年多來(lái)，公司的員工積極向上、勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣已經(jīng)蔚然成風(fēng)，車間里，寢室里，圖書(shū)館里到處都能見(jiàn)到員工們相互學(xué)習(xí)、互相交流的場(chǎng)景，公司內(nèi)部也有了前所未有的團(tuán)結(jié)。
在今年2月“萬(wàn)向硅峰人力資源動(dòng)態(tài)表”上顯示，公司大專以上學(xué)歷的員工雖然只占31%，但獲得初級(jí)以上職稱的員工達(dá)到了27%，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工裝工藝、技改試驗(yàn)等項(xiàng)目上，具有初級(jí)以上職稱的員工高達(dá)80%。
現(xiàn)在萬(wàn)向硅峰的“地方糧票”制度已經(jīng)得到當(dāng)?shù)卣闹С趾涂隙?。周青云總?jīng)理也表示將繼續(xù)深化“地方糧票”制度，真正走上人才立企、人才興企的路子。（余霞仙）
