2021-12-13
日前，在2021“后”浪立潮頭杭州博士后嘉年華暨博士后聯誼會成立儀式上，萬向集團公司博士后科研工作站入選2021年度杭州市十佳典型博士后工作站，受到表彰。
博士后制度是培養創新型青年人才的重要手段，為加強高層次專業技術人才隊伍建設，推動創新驅動發展戰略發揮了重要作用。1999年，萬向集團公司依托國家級技術中心（萬向研究院前身），設立了蕭山區第一家企業博士科研工作站，和浙江大學博士后流動站聯合招收、聯合培養企業的高層次人才。同年12月16日，萬向集團公司博士科研工作站被原國家人事部認定為國家第二批企業博士后科研工作站。2011年1月，國家人力資源和社會保障部授予萬向集團公司博士后科研工作站“全國優秀博士后科研工作站”稱號。
萬向集團公司博士后科研工作站從事ABS、EPBi、懸架系統集成、鋰離子動力電池、電芯新材料等多個領域課題項目的研究，累計承擔了國家級項目17個，省部級項目10個，在國家、省、市、區各級部門的幫助和指導下取得顯著成效，累計發表論文近100篇，申請專利525項（其中發明專利202項）、獲得授權專利400項（其中發明專利103項），主持和參與起草國家標準2項，獲得浙江省科學技術進步獎2項、杭州市科學技術進步獎3項等。其中，“汽車底盤關鍵零部件疲勞耐久性分析方法研究與應用”獲2015年浙江省科學技術進步獎二等獎，“智能電動車的線控電液制動系統”獲2021年浙江省科學技術進步獎二等獎。
為確保博士后科研工作站有效運行，萬向為博士后科研工作站創造良好的軟硬件環境，著重抓好博士后科研工作站的運行質量，實行博士后“離站不離司、離司不離事”。在博士后科研工作站運行過程中，不斷總結經驗，制訂下發了《萬向集團企業博士后科研工作站管理辦法》，對萬向博士后管理機構及職責、博士后引進及管理、博士后項目與管理、博士后經費及薪酬福利待遇等進行多層次、全方位的統籌管理，明確博士后進站程序、博士后開題/中期考核/出站考核評審工作要求、博士后出站程序等工作流程，使博士后科研工作站的管理達到制度化、規范化、程序化和信息化。
目前，萬向集團公司博士后科研工作站已有30余名博士后研究人員完成了博士后科研課題研究工作，并順利出站。近幾年，通過博士后建立項目團隊，培養了3名正高級工程師、12名高級工程師、40名工程師隊伍，獲“浙江省重點創新團隊”稱號。
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。今后，萬向集團會持續將各領域優秀人才凝聚到公司的建設發展中，促進人才高效集聚，做好人才“蓄水池”，助力企業、社會、國家的長遠發展。
