2006-05-06
過去一年，軸承公司團支部主要以集團黨委提出的“三個圍繞”為工作主線，從為企業(yè)、為青工、為社會等方面開展了相應的工作。
圍繞企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展，以雙爭、雙創(chuàng)活動為載體，大力推進企業(yè)經(jīng)濟建設。
團支部積極開展青工創(chuàng)新、創(chuàng)效活動，設立“青年崗位能手先鋒榜”、“青年崗位能手示范崗”、“青年文明號建功崗”，每月評比并進行獎勵。專門制定團員辦實事活動和青年文明號的實施辦法，以確保組織規(guī)范有續(xù)。繼續(xù)在德國引進的BWF生產(chǎn)線上鞏固杭州市級“青年文明號”活動，為廣大青年樹立了班組典型。這些活動的開展大大激發(fā)了青年員工的創(chuàng)新熱情，樹立起典型，營造了你追我趕的活動氛圍。
針對生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的瓶頸問題，軸承公司團支部積極開展了青工“五小”攻關活動，對工藝進行革新，共完成功關項目4項，分別獲得了公司、集團的獎勵。另外，團支部經(jīng)常在節(jié)假日組織團員青年開展清潔工作場所、包裝彩盒等義務勞動，全年共完成包裝彩盒35000余套，安裝滾子12000余套，在企業(yè)里營造了良好的團隊合作氛圍。
圍繞提高青工綜合素質，以活動為載體切實推進企業(yè)兩個文明建設。
軸承公司團支部現(xiàn)有團員313名，共設立17個團小組，以支部委員聯(lián)系團小組，團小組聯(lián)系團員，繼續(xù)做好支部聯(lián)系網(wǎng)絡，開展企業(yè)團的工作，使一批熱愛團工作、有干勁、有創(chuàng)新思想的團員骨干加入到團的各項管理中來。支部定期組織團員骨干學習國家、集團、公司的重要文件精神及討論組織活動開展情況，交流團員青年思想，使團員青年更了解企業(yè)各階段的主題工作和發(fā)展趨勢。
團支部還組織青年員工開展豐富多彩的文化活動，通過組織評選、超齡離團、文體比賽、出外郊游、義務勞動等系列活動開展，充分體現(xiàn)共青團工作為企業(yè)、為社會、為青年服務的宗旨。在團支部的鼓勵引導下，公司60余名青年員工參加了成人高校的業(yè)余學習，使企業(yè)青年員工文化素質得到一定提高。
圍繞為社會做貢獻，通過組織開展公益性活動，提高團隊社會責任感。
團支部積極響應集團黨委、集團團委開展“資助助學接力”活動，繼續(xù)與遂昌北界萬向中學學生進行長期助學結對。支部開展為困難員工獻愛心捐款，短短的一周就收到員工愛心捐款1.9萬元。另外還組織員工義務獻血活動，公司共有43名團員青年參加義務獻血，部分團員青年獻血后放棄休息照常投入工作，體現(xiàn)了良好萬向員工素質。
今年，軸承公司團支部主要將以“強化組織隊伍建設，實施雙創(chuàng)文明工程，樹錢潮軸承青年新形象，爭創(chuàng)特色團支部”為工作目標，通過貫徹落實“三個代表"及集團黨委提出的“三個圍繞”指示精神，開拓創(chuàng)新、與時俱進，全面深入開展團的各項工作，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。
